【非你莫属学历门】《非你莫属》学历门:2012上半年职场热点事件盘点_包头新闻网

【非你莫属学历门】《非你莫属》学历门:2012上半年职场热点事件盘点

责任编辑:     发布时间:2017-05-20     访问数量:59

在各种事件的交织起伏中,2012年很快就要过半。年中将至,各公司各部门都要来一场年中盘点,审视这半年来的业绩和成果,及时做出调整和修正。上半年,国内职场发生了哪些热点事件?从这些事件中,我们又能得到怎样的启示?如何顺应职场大势,调整个人职业发展计划?近日,向阳生涯专家团队进行了专题盘点。

事件一:《非你莫属》海归男学历遭质疑当场昏倒

在5月20日播出的职场选秀节目《非你莫属》上,法国留学男郭杰学历被质疑,当场晕倒,激起层层舆论巨浪。接下来的几天里,应聘人的学历问题演变为BOSS团的文颐留法经历有假而被网友炮轰,一周时间内事件再次升级,创新工场CEO李开复公开发起万人投票抵制《非你莫属》,强烈要求该节目整改。《人民日报》等媒体也发表评论明确点出该节目的不当之处。截止6月4日,事件相关人等及节目均对此事做了回应,但舆论的浪潮仍久未退去。

专家点评:作为国内权威的职业规划咨询机构,向阳生涯认为,从招聘面试的角度来看,郭杰作为应聘者,对于这次面试的准备工作做得并不充分。面试官的问题,直接回答"不知道"确实不够礼貌,也不妥当。在求职面试中,遇到意料外的状况要学会随机应变,避免生硬的回答。在此,向阳生涯提醒职场人,在实际的面试中,很多时候面试官考察的并不是一个"答案",而是考察你的临场应变力和抗压能力,因此只有做好充足的准备才能保证良好的应聘表现。

从招聘方来说,就郭杰的应聘岗位而言,现场的提问并未对他的实际能力做出有效考察,对学位真假的争执取代了能力的考察。一个富有经验的面试官懂得如何提问,才能让应聘人员多多传达出自己的状况和信息,有利于判断其真实能力和岗位匹配度等。从这个角度来说,这场面试的招聘双方都不够专业。

事件二:宫斗戏成就古代版《杜拉拉升职记》?

《甄嬛传》的热播浪潮至今还在延续,各角色之间的争宠角逐,为了目标不折手段,明争暗斗,让人联想到职场中的争斗。主人公甄嬛在后宫中跌宕起伏,最终成为圣母皇太后的经历,被比作古代版《杜拉拉升职记》。到底《甄嬛传》中的"宝典法则"对现代职场有多大启发和借鉴意义,一时间各大媒体上的评论七嘴八舌。

专家点评:"剧中关于为人处世、人际关系周旋的部分,是有职场人可以借鉴学习地方。但是,'宫斗'跟职场竞争最大的不同在于:前者着重强调人际关系的运筹帷幄、生死角逐;后者的重点应落在个人职业技能,即核心竞争力上。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳说,"后宫"中所谓的"成功"与现在职业发展成就毕竟不同。后宫中所谓发展,不外乎就是最终获得皇后的位置。一开始被选入宫的小主们,都只朝着那一个方向竞争。而职场上,每个人的发展方向、价值诉求、发展路径都不同。宫斗的成功,就是单一的人际关系斗争的成功,不能诠释职业成就实现的整个过程。

洪向阳还补充到,在职场中,取得成功的关键是要自己根据个人的能力特长、价值观和机遇来进行科学的职业定位,合理规划个人的职业发展道路,通过努力和积累达成目标。虽然职场中也存在恶性竞争,但毕竟不能触及法律的底线。此外,从长远的个人职业发展来看,个人的诚信和职业道德至关重要,用过激的手段和方式行事,蒙受巨大损失的一定是自己。

事件三:全球经济低迷,海外华人掀归国发展潮

欧美国家都在经历着"小金融风暴"的考验,经济低迷,就业率低下,前景不明,越来越多的海外华人选择回国发展。今年以来,向阳职业规划咨询中心接到了很多海外华人的咨询电话,来自日韩的、澳洲的、美国的、英国的……他们中很多人已经在国外工作、生活了很长时间,看好国内的发展机遇,归国发展的意愿很强烈。

专家点评:向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭分析指出,造成此现象的外因是欧美国家经济动荡、就业市场时起时落(目前美国在相关救市措施下,就业指数有所回升,但职场人的信心并没有那么快恢复),很多职场人缺乏安全感,需要另寻"靠山";内因是中国近几年经济发展迅速,新兴行业发展日新月异,加上对外开放程度的扩大,外企进驻中国的数量越来越多,越来越多大企业都会在中国设立重要机构和岗位,就业机会的增长和平台的扩大正在吸引海外华人归国发展。

然而,动心想归国发展的海外华人因为长年在外,缺乏对国内就业行情的了解,对相关行业、岗位信息都往往无法掌握第一手信息,不少人回国后出现了发展受阻、职业定位迷茫等现象。为此,闫岭建议:1)找专业的职业规划机构详细了解国内相关行业、岗位现状; 2)梳理好自身已累积够的资源和经验;3)根据自身实际情况重新进行职业定位,做好职业规划。

事件四:90后新一代大规模进入职场引发关注

带着各色各样的标签,90后大踏步进入职场。张扬个性的一代,进入职场又会怎样?社会各界的眼睛都紧盯着他们,个性张扬被视作难以管理,追求自我造成频繁跳槽,追求"心水"而非薪水……林林总总处处制造话题。

专家点评:经向阳职业规划咨询中心研究发现,90后职场新人身上普遍存在影响职业发展的四大"病根":

1)心浮气躁,过于主观。对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力,还会不自觉地放大问题的严重性,常以"感觉不合适"、"感觉不好"、"看着没发展"、"没多大意义"等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰,缺乏中长期的个人职业生涯规划。

2)个性太强,不懂妥协。冲劲十足的"90后",大多不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束,只凭个人想法做事,忘了服从团队的意志和规则,因而屡屡碰壁、受挫。

3)想法很多,经验太少。90后的想法和创意很多,这是他们的优势,然而,这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里,一旦遇到现实问题,能力和经验马上就捉襟见肘。

4)规划不清,频繁跳槽。"我到底适合什么工作?"这个问题是"90后"新人的头等难题。向阳生涯随机调查发现,七成职场新人自己并不情愿频繁换工作,但因为不知道自己到底适合做什么,不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点,所以总是左右摇摆。

针对这些问题,洪向阳认为,首先,90后要尽快弄懂什么是"职场",迅速融入你的工作团队,找准自己在团队中的位子,在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策;其次,踏实工作,在实践中成长。别瞧不起小项目、小任务,因为它们总有一天会帮你成就大项目;再次,完善职业规划方案,提高可行性能意识到"不合适"、"需要调整",证明你已经意识到问题的存在,然后你开始思索"什么才是你真正的兴趣所在,什么工作可能才是最适合你的"等问题,表明你已踏上了职业规划之路。

似乎春节还没过完多久,一整年就已行至过半。向阳生涯盘点、点评热点事件,也是希望帮助各位职场人从中获得有益的启示,在下半年的职场生活中取得更好的成绩。《非你莫属》学历门:2012上半年职场热点事件盘点


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