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2019-06-25 05:58:34

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  积极培养推送优秀人才进入国际组织。推行有利于人才创新的经费审计方式。杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。

  培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

  探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。对人才创办的科技型企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。积极培养推送优秀人才进入国际组织。

  根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。每年从前海产业发展资金中安排一定比例的资金作为人才发展引导资金,用于人才开发,支持境内外人才在前海创新创业。

  采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。我市高层次人才的非本市户籍子女在本市就读义务教育阶段和高中阶段学校,享受本市户籍学生待遇。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

  (四十一)促进人才向基层和艰苦岗位流动。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。引进国外优质职业教育资源,推动我市职业学校、技工院校、大企业等与国际知名职业学校、国际知名企业等合作共建若干特色院系或专业。

  (七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。(七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。

  建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。(七十六)建立永久性人才激励阵地。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

  向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。(四十四)推进技能人才多元化评价改革。(七十八)积极推进人才管理体制改革。

  对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。

  支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。(六十二)设立深圳市人才研修院。

  打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。(十二)优化企业家成长环境。对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。

  在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。探索引进国际技能认证。市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。

  深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。我市高层次人才的非本市户籍子女在本市就读义务教育阶段和高中阶段学校,享受本市户籍学生待遇。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。

  成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。

  深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。

  全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。

  在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。

  市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。(五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。

  (十九)完善留学人员来深创业资助政策。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。

  (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。

  选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。(四十四)推进技能人才多元化评价改革。研究制定“一带一路”建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。

  (六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。

  依托前海蛇口自贸片区建设国际人才自由港。加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。

  完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。

  (七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。积极培养推送优秀人才进入国际组织。将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

  加快建设各类新型智库,未来五年重点引进和培育10家左右在国内外具有一定知名度和影响力的高端智库,通过定向采购等方式,每年给予最高500万元业务经费资助。(六十八)完善深港人才交流合作机制。支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。

  向新引进入户的全日制本科及以上学历的人员和归国留学人员发放一次性租房和生活补贴,其中,本科每人1.5万元,硕士每人2.5万元,博士每人3万元。每年从前海产业发展资金中安排一定比例的资金作为人才发展引导资金,用于人才开发,支持境内外人才在前海创新创业。完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。

  十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。(七十三)加大人才创新创业奖励力度。推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点,选取行业特点明显的职业(工种)交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。

  鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。支持我市各级各类院校开展多种形式的学生交换互读。向新引进入户的全日制本科及以上学历的人员和归国留学人员发放一次性租房和生活补贴,其中,本科每人1.5万元,硕士每人2.5万元,博士每人3万元。

  (三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。

  进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。

  加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。鼓励和支持我市各类创新主体、社会团体和其他机构等与国(境)外机构开展人才、技术和项目合作交流,符合条件的给予一定的研修津贴和资助。市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。

  我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。大力引进培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会管理、社会服务等方面的专业人才。向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。

  成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。

  十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。

  每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。(十七)支持人才和项目国际合作交流。完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。

  坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。

  (六十八)完善深港人才交流合作机制。(五十七)为外籍人才医疗提供便利。(二十二)壮大各类创客导师队伍。

  鼓励支持我市优秀技能人才参加世界技能大赛等国际性职业技能大赛。向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。

  研究制定“一带一路”建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

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