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2019-06-25 09:54:00

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  就如何将《意见》的各项措施落到实处,李和风认为,很多国家的做法值得借鉴。出台《实施意见》是我省深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神,推进人才工作创新发展,为全省守底线走新路奔小康提供有力的人才支撑的重要举措。作为大亚湾中微子项目的首席科学家,王贻芳获得此项殊荣,这也是中国科学家首次获得该奖项。

  ”他解释说,柔性引才不仅有利于优秀人才实现自身价值,而且避免了身份改变、家庭搬迁、子女教育、工作生活环境变化带来的诸多不便,满足了国外、体制外人才以及一些专才对工作地点、工作方式、工作回报的多元化需求。目前,全县已建立120人的高端人才储备库,初步完成54个高端人才的档案收集工作。实行项目化考核后,2015年获得市级科技进步奖10项,授权专利155项,今年第一季度提报专利申请100项,同比增长67%。

  选择免租住房的,在青岛市全职工作满10年且贡献突出,可无偿获赠所租住房。如:破除人才流动障碍,打破国籍、族裔、户籍、地域等制约,促进人才资源合理流动、有效配置;鼓励和支持高校、科研院所的科研人员与企业双向兼职;对国家急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实行特殊政策;支持在海外建立办学机构、研发机构,吸引使用当地优秀人才;创立国际人才合作组织,促进人才国际交流与合作等。王贻芳:首批“万人计划”杰出人才入选者,中国科学院院士、中科院高能物理研究所所长。

  人才培养方面,注重改进完善人才培养方式,推进高校教学改革开放,统筹各类人才项目,《实施意见》强调,要完善党管人才工作格局,转变政府人才管理职能,营造人才发展良好环境,强化人才工作目标责任考核制度。突出人才能力和业绩导向,对人才实行项目化管理,建立人才效能发挥全程纪实写实网络平台,对人才效能发挥情况随时了解掌握,实行月调度、季考评和年考核制度。目前,全县已建立120人的高端人才储备库,初步完成54个高端人才的档案收集工作。

  《实施意见》通过深化改革,重点在人才引进培养、评价使用、流动配置、激励保障等方面,提出符合我省发展实际的具体政策举措。如:破除人才流动障碍,打破国籍、族裔、户籍、地域等制约,促进人才资源合理流动、有效配置;鼓励和支持高校、科研院所的科研人员与企业双向兼职;对国家急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实行特殊政策;支持在海外建立办学机构、研发机构,吸引使用当地优秀人才;创立国际人才合作组织,促进人才国际交流与合作等。要求各级党委、政府要将人才工作列为党建工作责任制述职的重要内容,实行党委(党组)一把手人才工作述职制度,用人单位要将人才工作纳入年度考核,考核结果作为领导班子和领导干部评价的重要依据。

  周涛:首批“万人计划”青年拔尖人才入选者,电子科技大学教授。《实施意见》通过深化改革,重点在人才引进培养、评价使用、流动配置、激励保障等方面,提出符合我省发展实际的具体政策举措。不愿享受保健待遇的,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

  2015年,方忠团队首次在实验中发现了外尔费米子(Weyl费米子)。李和风表示,在高科技迅猛发展的今天,谁拥有高素质的人才,谁就有了对未来经济发展的主动权,谁就拥有竞争力。对此,他提出四点建议:目标要理性,要做好顶层设计,按需引进,搭好平台、做好配套,不能为了引进而引进,移花接木栽盆景;机制要弹性,在用才的时间、方式、经费管理等方面弹性管理,因人而异、分类管理;环境要包容,要形成能来能走、能进能出的良好循环,柔性人才可以转为刚性,刚性人才也可以改为柔性;对权力必须有约束,既取信于人才,又要对人才明确责任、诚信自律,按协议办事。

  《实施意见》通过深化改革,重点在人才引进培养、评价使用、流动配置、激励保障等方面,提出符合我省发展实际的具体政策举措。要求各级党委、政府要将人才工作列为党建工作责任制述职的重要内容,实行党委(党组)一把手人才工作述职制度,用人单位要将人才工作纳入年度考核,考核结果作为领导班子和领导干部评价的重要依据。实行项目化考核后,2015年获得市级科技进步奖10项,授权专利155项,今年第一季度提报专利申请100项,同比增长67%。

  2015年,方忠团队首次在实验中发现了外尔费米子(Weyl费米子)。实行项目化考核后,2015年获得市级科技进步奖10项,授权专利155项,今年第一季度提报专利申请100项,同比增长67%。解读:中国科学院人事局局长、研究员李和风近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。

  作为大亚湾中微子项目的首席科学家,王贻芳获得此项殊荣,这也是中国科学家首次获得该奖项。2015年,山东旋金机械有限公司瞄准市场需求,计划开发真空吸附旋切流水线,公司总经理朱景振亲自到北京林业大学请教王天龙教授,探讨交流研发难点。(记者张璇)

  当前我们比历史上任何时期都渴求人才,更要牢固树立柔性引才理念,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。目前,全县已建立120人的高端人才储备库,初步完成54个高端人才的档案收集工作。新当选和全职引进的顶尖人才可享受优诊保健待遇。

  2015年2月获得国际蛋白质学会2015年“青年科学家奖”。在企业中推行技术员、助理工程师、工程师、高级工程师“四级联评”制度,每两年评选一次、晋升一级,凡是获评相应层次的直接享受相关待遇,评选过程中由项目负责人当“主考官”,确保“干得好的评得上,评得上的用得好”。(通讯员孙龙国王计宝)

  选择免租住房的,在青岛市全职工作满10年且贡献突出,可无偿获赠所租住房。顶尖人才及团队来青岛市开展创新工作或创办企业,创新创业项目具有世界一流水平、对青岛市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的,经评审认定可给予最高1亿元资助。2015年11月9日,2015年“基础物理学突破奖”颁奖仪式在美国加州圣何塞举行。

  仅去年该公司就申请发明专利79件、获得专利授权20件,创造经济效益上亿元。出台《实施意见》是我省深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神,推进人才工作创新发展,为全省守底线走新路奔小康提供有力的人才支撑的重要举措。在企业中推行技术员、助理工程师、工程师、高级工程师“四级联评”制度,每两年评选一次、晋升一级,凡是获评相应层次的直接享受相关待遇,评选过程中由项目负责人当“主考官”,确保“干得好的评得上,评得上的用得好”。

  突出人才能力和业绩导向,对人才实行项目化管理,建立人才效能发挥全程纪实写实网络平台,对人才效能发挥情况随时了解掌握,实行月调度、季考评和年考核制度。如:破除人才流动障碍,打破国籍、族裔、户籍、地域等制约,促进人才资源合理流动、有效配置;鼓励和支持高校、科研院所的科研人员与企业双向兼职;对国家急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实行特殊政策;支持在海外建立办学机构、研发机构,吸引使用当地优秀人才;创立国际人才合作组织,促进人才国际交流与合作等。如:破除人才流动障碍,打破国籍、族裔、户籍、地域等制约,促进人才资源合理流动、有效配置;鼓励和支持高校、科研院所的科研人员与企业双向兼职;对国家急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实行特殊政策;支持在海外建立办学机构、研发机构,吸引使用当地优秀人才;创立国际人才合作组织,促进人才国际交流与合作等。

  李和风特别强调,要警惕不良的人才政绩观,不能为充数字和门面而随意引进;对引进的人才也要建立合同契约,机制上要有约束。制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》《费县吸引高层次创业创新人才若干政策规定》等政策性文件,充分发挥政策引导优势,让人才“有为有位”。(通讯员青仁轩)

  《实施意见》通过深化改革,重点在人才引进培养、评价使用、流动配置、激励保障等方面,提出符合我省发展实际的具体政策举措。目前,全县各类人才累计承诺完成科技研发、技术改造等项目43个,企业定诺28项,召开专家评诺会2次,累计为全县企业节约成本3200多万元,创造直接经济效益1亿多元。针对过去评价人才“三唯”的弊端,在制定人才评价标准时,实行“人才承诺、企业定诺、专家评诺、市场验诺”的“四诺工作法”,真正让“人才评价人才,让专家评价人才,让东家评价人才”。

  2015年11月9日,2015年“基础物理学突破奖”颁奖仪式在美国加州圣何塞举行。对青岛市新当选和全职引进的顶尖人才,每人奖励500万元,作为生活补贴直接发放给顶尖人才本人,主要用于改善工作、学习和生活条件等。(通讯员孙龙国王计宝)

  2015年,山东旋金机械有限公司瞄准市场需求,计划开发真空吸附旋切流水线,公司总经理朱景振亲自到北京林业大学请教王天龙教授,探讨交流研发难点。例如,日本提出“交叉任职制度”,鼓励科研人员在研究机构、大学和企业间进行流动,科研人员、原任职方和调职方三方可以共同签署《调职协定》;美国部分高校实行“双聘制”,促进学科融合,双方单位与“双聘”教师就工作分配和职责等签署书面备忘录;美国布鲁克海文国家实验室设立人才联合聘用制度,通过协议约定鼓励与大学科研人员双向兼职等。“当前,中国经济实力增强,创新事业呼唤创新人才,创新人才也在不断寻觅发展平台,同时互联网技术的发展,使信息、资金等要素的交流更加便捷,大数据支撑的人才市场平台兴起,使人才供需对接更加有效,这些都为柔性引才提供了便利条件。

  人才引进方面,提出谋划实施“三化两工程”,即精准化、团队化、柔性化引才和“黔灵聚才工程”“人才乐业工程”,明晰了人才引进支持政策,以加快形成重点产业人才集群。李和风指出,《意见》中的很多措施都充分体现了柔性引才特点。本办法所称顶尖人才是指:诺贝尔奖(物理、化学、生理或医学)、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者;美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷兰、韩国、俄罗斯、乌克兰、印度等国家世界级水平的科学家;中国国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士(含外籍院士)等四大类人才。

  精准化规范评价标准,解决评价导向不明确的问题。就如何将《意见》的各项措施落到实处,李和风认为,很多国家的做法值得借鉴。顶尖人才及团队来青岛市开展创新工作或创办企业,创新创业项目具有世界一流水平、对青岛市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的,经评审认定可给予最高1亿元资助。

  对柔性引进的顶尖人才,每年按照用人单位实际给付的劳动报酬的一定比例给予其资助,单人最高资助额不超过200万元。针对过去评价人才“三唯”的弊端,在制定人才评价标准时,实行“人才承诺、企业定诺、专家评诺、市场验诺”的“四诺工作法”,真正让“人才评价人才,让专家评价人才,让东家评价人才”。山东新时代药业公司实行“四级联评”以来,配套制定了《科技人员分配制度》,根据科技人员能力、贡献,先后评选聘任各类人才50余人,月薪从5000元到12000元不等,让一流人才享受一流报酬,形成了人才的良性互动,有效调动了职工的积极性、创造性。

  解读:中国科学院人事局局长、研究员李和风近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。生活补贴资金按照20%、30%、50%的比例,在三年内逐年发放。”李和风说,《意见》中多次明确的柔性引才政策和举措,可以解决一些人才工作中遇到的突出问题,激发优秀人才的积极性和创造性。

  建立人才发展体制机制改革定期通报制度和成效评估机制,对推进不力、效果不好的单位及领导实行问责。在青岛市三甲医院特需门诊为顶尖人才提供预约诊疗和外语服务。实用化确定评价范围,解决人才评价指标单一的问题。

  建立人才发展体制机制改革定期通报制度和成效评估机制,对推进不力、效果不好的单位及领导实行问责。2015年,方忠团队首次在实验中发现了外尔费米子(Weyl费米子)。出台《实施意见》是我省深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神,推进人才工作创新发展,为全省守底线走新路奔小康提供有力的人才支撑的重要举措。

  他特别指出,《意见》体现了柔性引才理念,有利于发挥人才聚集效应,进一步优化我国的人才发展环境,形成“聚天下英才而用之”的格局。他特别指出,《意见》体现了柔性引才理念,有利于发挥人才聚集效应,进一步优化我国的人才发展环境,形成“聚天下英才而用之”的格局。柔性引进是指青岛市用人单位在不改变顶尖人才的国籍、户籍、人事、档案、社会保险等关系的前提下,通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式以契约方式与人才进行合作。

  当前我们比历史上任何时期都渴求人才,更要牢固树立柔性引才理念,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。选择免租住房的,在青岛市全职工作满10年且贡献突出,可无偿获赠所租住房。人才引进方面,提出谋划实施“三化两工程”,即精准化、团队化、柔性化引才和“黔灵聚才工程”“人才乐业工程”,明晰了人才引进支持政策,以加快形成重点产业人才集群。

  顶尖人才持服务绿卡可在调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等方面,享受绿色通道服务。为进一步激发人才创新创业活力,2015年以来,山东省费县立足县域经济发展实际,坚持问题导向、能力导向、业绩导向,积极改进人才评价考核方式,探索构建实用化、精准化、项目化、激励化“四化式”应用型人才效能评价考核机制,确保人才评得准、推得出、用得好。为进一步激发人才创新创业活力,2015年以来,山东省费县立足县域经济发展实际,坚持问题导向、能力导向、业绩导向,积极改进人才评价考核方式,探索构建实用化、精准化、项目化、激励化“四化式”应用型人才效能评价考核机制,确保人才评得准、推得出、用得好。

  “这有利于聚集最优秀的人才,组建一流的国际和国内合作团队,实现以效用为目标的人才管理体制。(通讯员孙龙国王计宝)选择免租住房的,在青岛市全职工作满10年且贡献突出,可无偿获赠所租住房。

  (通讯员孙龙国王计宝)《实施意见》通过深化改革,重点在人才引进培养、评价使用、流动配置、激励保障等方面,提出符合我省发展实际的具体政策举措。“要尽快建立并实施人才共享机制,拓宽人才柔性流动渠道,确保柔性引才落地生根。

  “当前,中国经济实力增强,创新事业呼唤创新人才,创新人才也在不断寻觅发展平台,同时互联网技术的发展,使信息、资金等要素的交流更加便捷,大数据支撑的人才市场平台兴起,使人才供需对接更加有效,这些都为柔性引才提供了便利条件。柔性引进是指青岛市用人单位在不改变顶尖人才的国籍、户籍、人事、档案、社会保险等关系的前提下,通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式以契约方式与人才进行合作。量化了学历、职称、专利、工作年限、专业技术水平、作用发挥等10余个项目,分别赋予不同分值。

  获得中国科学院和中央电视台共同发起的“2015年度科技创新人物”。方忠:首批“万人计划”科技创新领军人才入选者,中科院物理所副所长、研究员。柔性引进是指青岛市用人单位在不改变顶尖人才的国籍、户籍、人事、档案、社会保险等关系的前提下,通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式以契约方式与人才进行合作。

  颜宁:首批“万人计划”青年拔尖人才入选者,曾经是清华大学最年轻的教授、博士生导师。“天下之至柔,驰骋天下之至坚。对此,他提出四点建议:目标要理性,要做好顶层设计,按需引进,搭好平台、做好配套,不能为了引进而引进,移花接木栽盆景;机制要弹性,在用才的时间、方式、经费管理等方面弹性管理,因人而异、分类管理;环境要包容,要形成能来能走、能进能出的良好循环,柔性人才可以转为刚性,刚性人才也可以改为柔性;对权力必须有约束,既取信于人才,又要对人才明确责任、诚信自律,按协议办事。

  颜宁:首批“万人计划”青年拔尖人才入选者,曾经是清华大学最年轻的教授、博士生导师。顶尖人才持服务绿卡可在调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等方面,享受绿色通道服务。(记者成嘉廷)

  目前,全县已建立120人的高端人才储备库,初步完成54个高端人才的档案收集工作。(记者成嘉廷)省人才工作领导小组同时印发了《关于加快我省人力资源服务业发展的意见》、《关于激励科技人才创新创业的若干意见》、《关于加快推进教育人才发展的实施办法》,作为配套文件措施。

  获得中国科学院和中央电视台共同发起的“2015年度科技创新人物”。周涛:首批“万人计划”青年拔尖人才入选者,电子科技大学教授。针对过去评价人才“三唯”的弊端,在制定人才评价标准时,实行“人才承诺、企业定诺、专家评诺、市场验诺”的“四诺工作法”,真正让“人才评价人才,让专家评价人才,让东家评价人才”。

  (通讯员孙龙国王计宝)例如,日本提出“交叉任职制度”,鼓励科研人员在研究机构、大学和企业间进行流动,科研人员、原任职方和调职方三方可以共同签署《调职协定》;美国部分高校实行“双聘制”,促进学科融合,双方单位与“双聘”教师就工作分配和职责等签署书面备忘录;美国布鲁克海文国家实验室设立人才联合聘用制度,通过协议约定鼓励与大学科研人员双向兼职等。不愿享受保健待遇的,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

  不愿享受保健待遇的,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。”李和风表示,今后如何引好用好人才,需要我们在《意见》指导下不断探索、与时俱进,实行更积极、更开放、更有效的人才政策,充分开发国内外人才资源,形成人人皆可成才、人人尽展其才的社会环境,释放更多的人才红利。颜宁:首批“万人计划”青年拔尖人才入选者,曾经是清华大学最年轻的教授、博士生导师。

  顶尖人才持服务绿卡可在调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等方面,享受绿色通道服务。”李和风列举了中科院在柔性引才方面进行的一些探索,如:设立创新国际团队支持与海外优秀学者进行合作,与北京大学共同组建率先合作团队,邀请海外知名科学家担任中科院海外评审专家,在四类机构设立特聘客座研究员,鼓励科研人员到地方和企业挂职兼职等,都有利于引进大批优秀“智力”,推进部分领域和学科的跨越发展。顶尖人才持服务绿卡可在调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等方面,享受绿色通道服务。

  仅去年该公司就申请发明专利79件、获得专利授权20件,创造经济效益上亿元。颜宁:首批“万人计划”青年拔尖人才入选者,曾经是清华大学最年轻的教授、博士生导师。落实高层次人才服务绿卡制度。

  “这有利于聚集最优秀的人才,组建一流的国际和国内合作团队,实现以效用为目标的人才管理体制。顶尖人才持服务绿卡可在调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等方面,享受绿色通道服务。2015年,方忠团队首次在实验中发现了外尔费米子(Weyl费米子)。

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