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2019-06-26 09:50:50

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  2010年以来,四川为基层和艰苦边远地区定向招录免费师范生和医学生8800名。学校“百人计划”重点瞄准海外助理教授及以上相当人才,完全由学院和学科对人才进行学术评价,确保青年人才引进质量。该计划的实施,为优秀青年人才职业发展指明了方向,使青年人才对未来发展目标有更清晰的定位,青年人才在学校从事教学科研的积极性得到更大发挥。

  构建智力帮扶机制,引导专业人才服务基层和艰苦地区。深圳认真学习贯彻这一重要批示精神,大力推进人才优先发展,为建设现代化国际化创新型城市提供人才支撑。河南制定出台促进人才柔性流动的实施意见等10多个文件,对急需紧缺的高层次人才,可以不改变原有国籍、户籍、身份和人事关系,不定时间来豫兼职、科研与技术合作,在项目申报、创新创业等方面享受优惠政策。

  发挥多元评价主体作用,促进优秀人才脱颖而出。同时,学校出台引才育才“伯乐奖”,激发院系、学科、个人的引才育才积极性和主动性。同时,学校加快建设高层次人才后备梯队引进与培育,研究推出“百人计划”,试行教师长聘制,强调质量优先。

  近年来,学校探索青年人才队伍建设新途径,建立完善青年人才培育体系,青年人才数量和质量均有明显提升,国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才等入选人数均居全国高校前列。该计划实施两年来,吸引了国际一流大学和国内著名大学优秀青年人才加盟,其中大部分入选国家“千人计划”青年项目等国家级人才项目。实行与项目发展同步的育才机制。

  江苏出台了鼓励高校院所专业技术人才创新创业等政策文件,明确专业技术人才可携带成果在职创业、离岗创业。立足省情,突出柔性引才重点。创新人才引进政策,推动急需人才向基层和艰苦地区流动。

  深圳每年投入不少于10亿元培育和引进海内外高层次人才和团队;搭建全球化高端聚才平台,鼓励高校积极参与世界一流大学建设;激发企业引才育才积极性,对企业设立研发机构、举办国际学术会议和引进人才等给予资助。构建扶贫开发“1+3”智力帮扶机制,统筹推进1个贫困县至少与1所高校和科研院所、1个医疗卫生机构、1户企业建立“1+3”对口帮扶关系。近年来,学校探索青年人才队伍建设新途径,建立完善青年人才培育体系,青年人才数量和质量均有明显提升,国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才等入选人数均居全国高校前列。

  该计划的实施,为优秀青年人才职业发展指明了方向,使青年人才对未来发展目标有更清晰的定位,青年人才在学校从事教学科研的积极性得到更大发挥。河南坚持招商引资与招才引智融合互动,探索建立省辖市、省直管县人才发展监测评价体系,将柔性引才列为重要内容;同时,设立专门服务窗口和一站式服务中心,为引进人才解决项目申报、社会保障、户籍、子女教育等问题。构建智力帮扶机制,引导专业人才服务基层和艰苦地区。

  该计划实施两年来,吸引了国际一流大学和国内著名大学优秀青年人才加盟,其中大部分入选国家“千人计划”青年项目等国家级人才项目。构建扶贫开发“1+3”智力帮扶机制,统筹推进1个贫困县至少与1所高校和科研院所、1个医疗卫生机构、1户企业建立“1+3”对口帮扶关系。为更好地提供校内各类人才发展通道,学校坚持引进与培育并重,启动实施高层次人才培育专项计划,面向一流学科建设、国际学术前沿、国家战略目标以及区域重大需求,推出针对性培育支持措施,加强工作条件和薪酬待遇保障,营造人才成长发展良好环境。

  对急需紧缺人才,只要够“高科技”就能获得资助和奖励,在职称评审、选拔培养、科技成果转化收益等方面享受本地同类人才同等待遇,因流动原因辞职或被辞退的,承认其原有身份,前后工龄连续计算。江苏出台了鼓励高校院所专业技术人才创新创业等政策文件,明确专业技术人才可携带成果在职创业、离岗创业。学校还成立“百人计划”引进工作小组,不定期召开“百人计划”引才工作会议,形成快速反应机制,提高青年人才引进效率。

  2015年初,习近平总书记就深圳工作作出重要批示,要求在“四个全面”中创造新业绩,努力使经济特区建设不断增创新优势,迈上新台阶。完善人尽其才的用才机制。(作者系浙江大学党委书记)

  多措并举,强化人才引进培育目标责任。同时,充分利用各种渠道推介国家、学校相关政策和人才项目,在校园官网、微博和《自然》《科学》等国际顶级学术刊物进行招聘宣传;通过海外联络处、院系专家参加国际会议等渠道,进行“百人计划”引才宣传。同时,学校加快建设高层次人才后备梯队引进与培育,研究推出“百人计划”,试行教师长聘制,强调质量优先。

  协同创新,发挥市场主体聚才用才作用。首先,清理规范人才招聘、评价等环节中的行政审批和收费事项,推动人才管理部门简政放权。人才工作领导小组下设人才工作办公室,负责人才工作的统筹协调和督促落实,统一负责高层次人才引进、培养与服务工作,整合、统筹、协调校内外各种资源,进一步提高人才工作水平和服务效率。

  此外,激励保障向柔性引才倾斜。取消中小学校长行政级别,设置独立的中小学校长职级序列和工资福利体系。同时,人才工程向柔性引才侧重。

  此外,河南落实省级领导干部直接联系高级专家制度,积极推荐优秀海外归国人才参加国庆观礼、北戴河暑期休假等活动,让人才充分释放创新活力。完善人尽其才的用才机制。在人才队伍梯队建设上,学校实施求是讲席教授、求是特聘学者制度,理顺校内高层次人才梯队与国家各类人才计划项目的对接,并在系统分析基础上,建立起科学合理的薪酬体系架构,发挥资源组合和激励效应。

  同时,人才工程向柔性引才侧重。该计划实施两年来,吸引了国际一流大学和国内著名大学优秀青年人才加盟,其中大部分入选国家“千人计划”青年项目等国家级人才项目。实行与项目发展同步的育才机制。

  在规划设计上,科学编制全省人才发展规划;组织推动上,坚持一把手抓第一资源,各级党委书记形成抓人才就是抓发展、抓发展要先抓人才的高度自觉;人才投入上,在财政预算中设立人才发展专项资金;考核导向上,将人才发展指标纳入经济社会发展考核内容,市对县人才工作考核权重达3%。在资源配置上,形成校、院两级配套模式,全校上下集中力量为青年人才提供良好的学术科研环境。目前,欧美处于经济下行期,减少了对高校和科研机构的投入,同时我国在教育科研方面的投入不断加大,引才育才环境不断得到改善,此消彼长之下,很多海外优秀青年人才有意回国发展。

  学校成立人才工作领导小组,从宏观层面统揽负责全校人才工作的具体落实,形成“学校统领、学部组织、学院(系)落实”的三级责任体系,建立人才工作目标责任制。创新方式,拓宽柔性引才渠道。深圳每年投入不少于10亿元培育和引进海内外高层次人才和团队;搭建全球化高端聚才平台,鼓励高校积极参与世界一流大学建设;激发企业引才育才积极性,对企业设立研发机构、举办国际学术会议和引进人才等给予资助。

  河南创新柔性引才政策机制,走出一条效率较高、成本较小的引才汇智之路。同时,河南与20多个部委、高校院所及北京、上海等地开展合作,促进人才互动交流。(作者系浙江大学党委书记)

  此外,河南还通过项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲情乡情引才等渠道引进“高精尖”人才,为河南发展提供智力支持。完善创新激励机制,让人才“名利双收”。探索灵活多样的引才机制。

  多措并举,强化人才引进培育目标责任。此外,构建人才社会化服务体系,实行海外高层次人才居住证制度,解除他们的后顾之忧。四川实施公务员特殊招录政策,支持84个艰苦边远县在招录公务员时,根据职位需要适当放宽学历要求、开考比例、报考年龄、专业限制,允许部分职位面向本市州户籍、退役士官士兵和事业编制人员招考,近3年为基层补充公务员2.4万余人;出台《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》,开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道;采取人事考试前置、委托培养方式,探索基层人才定向培养模式。

  河南坚持招商引资与招才引智融合互动,探索建立省辖市、省直管县人才发展监测评价体系,将柔性引才列为重要内容;同时,设立专门服务窗口和一站式服务中心,为引进人才解决项目申报、社会保障、户籍、子女教育等问题。此外,突破人才激励瓶颈,支持在宁高校院所成果转移转化收入按60%—95%的比例奖励科技人才。优化环境,营造人才创新创业良好生态。

  创新方式,拓宽柔性引才渠道。四川实施公务员特殊招录政策,支持84个艰苦边远县在招录公务员时,根据职位需要适当放宽学历要求、开考比例、报考年龄、专业限制,允许部分职位面向本市州户籍、退役士官士兵和事业编制人员招考,近3年为基层补充公务员2.4万余人;出台《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》,开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道;采取人事考试前置、委托培养方式,探索基层人才定向培养模式。“十三五”期间,深圳专门用于人才的市级财政投入220亿元,加上区级财政投入超过300亿元;同时,强化人才精神激励,对有卓越贡献的杰出人才,授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。

  取消中小学校长行政级别,设置独立的中小学校长职级序列和工资福利体系。该计划的实施,为优秀青年人才职业发展指明了方向,使青年人才对未来发展目标有更清晰的定位,青年人才在学校从事教学科研的积极性得到更大发挥。公司打造柔性项目组织用才,瞄准C919大型客机和ARJ21新支线飞机等重点项目人才需求,组建产品集成开发团队,让站在产品研发视角看问题、想办法,大大加快技术问题处理速度;专门出台加强海外高层次人才队伍建设的意见,把优秀海外人才配置到关键岗位;制定非领导序列职位晋升工作实施意见,根据专业技术人才特点规划职位、职级发展通道,拓宽专业人才成长路径。

  在高校院所建立理事会;在新型研发机构建立企业化管理机制。在科研教学方面,解决青年人才办公科研用房、教学任务落实、科研项目申报等问题。近年来,学校探索青年人才队伍建设新途径,建立完善青年人才培育体系,青年人才数量和质量均有明显提升,国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才等入选人数均居全国高校前列。

  此外,学校还大力推进教育国际化,提高留学生特别是攻读学位留学生比例,以夯实促进学校未来发展的青年人才储备,吸引国内外青年人才扎根学校,提高引才成功率。此外,河南还通过项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲情乡情引才等渠道引进“高精尖”人才,为河南发展提供智力支持。其次,克服人才管理行政化倾向。

  构建智力帮扶机制,引导专业人才服务基层和艰苦地区。在高校院所建立理事会;在新型研发机构建立企业化管理机制。目前,欧美处于经济下行期,减少了对高校和科研机构的投入,同时我国在教育科研方面的投入不断加大,引才育才环境不断得到改善,此消彼长之下,很多海外优秀青年人才有意回国发展。

  近年来,江苏省委明确提出,实施创新驱动发展,必须牢固确立人才优先发展战略地位。此外,学校还大力推进教育国际化,提高留学生特别是攻读学位留学生比例,以夯实促进学校未来发展的青年人才储备,吸引国内外青年人才扎根学校,提高引才成功率。取消中小学校长行政级别,设置独立的中小学校长职级序列和工资福利体系。

  深圳每年投入不少于10亿元培育和引进海内外高层次人才和团队;搭建全球化高端聚才平台,鼓励高校积极参与世界一流大学建设;激发企业引才育才积极性,对企业设立研发机构、举办国际学术会议和引进人才等给予资助。构建重点人才“四级联动”选育机制,从省会城市和区域中心城市选派1.6万名紧缺专业人才到基层开展援助服务。2015年初,习近平总书记就深圳工作作出重要批示,要求在“四个全面”中创造新业绩,努力使经济特区建设不断增创新优势,迈上新台阶。

  学校还成立“百人计划”引进工作小组,不定期召开“百人计划”引才工作会议,形成快速反应机制,提高青年人才引进效率。河南制定出台促进人才柔性流动的实施意见等10多个文件,对急需紧缺的高层次人才,可以不改变原有国籍、户籍、身份和人事关系,不定时间来豫兼职、科研与技术合作,在项目申报、创新创业等方面享受优惠政策。河南制定出台促进人才柔性流动的实施意见等10多个文件,对急需紧缺的高层次人才,可以不改变原有国籍、户籍、身份和人事关系,不定时间来豫兼职、科研与技术合作,在项目申报、创新创业等方面享受优惠政策。

  江苏推进体制机制改革,推动人才走进企业、成果走向市场。深圳加快转变政府职能,为人才提供自由宽松的创新环境。构建扶贫开发“1+3”智力帮扶机制,统筹推进1个贫困县至少与1所高校和科研院所、1个医疗卫生机构、1户企业建立“1+3”对口帮扶关系。

  对急需紧缺人才,只要够“高科技”就能获得资助和奖励,在职称评审、选拔培养、科技成果转化收益等方面享受本地同类人才同等待遇,因流动原因辞职或被辞退的,承认其原有身份,前后工龄连续计算。学校还着力加强人才工作部门协同机制,突出院系主体作用,发挥职能部门协同作用,形成协同高效的引才育才工作体系。破除束缚人才发展体制障碍,解放和增强人才活力。

  取消中小学校长行政级别,设置独立的中小学校长职级序列和工资福利体系。金德水【强国脚步】浙江大学高度重视青年人才队伍建设,将之视为支撑学校未来发展、创建世界一流大学的重大举措。破除束缚人才发展体制障碍,解放和增强人才活力。

  一方面,公司打造研发设计、总装制造、服务支援三大平台,以研究方向为引领,以科研项目为依托,推动领军人才和创新团队培养;另一方面,依托研制和发展大型客机重大项目,与清华、复旦等10所知名高校签订战略合作协议,共建协同创新中心,联合培养人才。发挥多元评价主体作用,促进优秀人才脱颖而出。在高层次创新型科技人才队伍建设工程等重大人才工程中,单列尖端人才柔性引进计划,明确对柔性引进高层次人才及团队的扶持办法,对急需紧缺人才特事特办、一事一议,可为其设立特聘岗位。

  完善创新激励机制,让人才“名利双收”。江苏坚持市场化导向,发挥财政资金杠杆作用,鼓励金融机构以人才为信用基础,开发“人才贷”“人才投”“人才保”等金融产品。河南制定出台促进人才柔性流动的实施意见等10多个文件,对急需紧缺的高层次人才,可以不改变原有国籍、户籍、身份和人事关系,不定时间来豫兼职、科研与技术合作,在项目申报、创新创业等方面享受优惠政策。

  破除束缚人才发展体制障碍,解放和增强人才活力。此外,突破人才激励瓶颈,支持在宁高校院所成果转移转化收入按60%—95%的比例奖励科技人才。“十三五”时期,江苏将按照中央部署要求,积极探索,激发人才活力,为产业转型升级和创新发展提供有力人才支撑。

  近年来,江苏省委明确提出,实施创新驱动发展,必须牢固确立人才优先发展战略地位。解放思想,确立人才优先发展战略布局。对急需紧缺人才,只要够“高科技”就能获得资助和奖励,在职称评审、选拔培养、科技成果转化收益等方面享受本地同类人才同等待遇,因流动原因辞职或被辞退的,承认其原有身份,前后工龄连续计算。

  构建智力帮扶机制,引导专业人才服务基层和艰苦地区。通过大力推进柔性引才,河南集聚了一大批创新人才,催生了一系列重大科研成果,为全面助力中原崛起创造了条件。同时,学校出台引才育才“伯乐奖”,激发院系、学科、个人的引才育才积极性和主动性。

  (作者系浙江大学党委书记)四川构建藏区“16+32”对口援建机制,以“千名干部人才援藏行动”为载体,选派干部人才到藏区开展援助服务。构建重点人才“四级联动”选育机制,从省会城市和区域中心城市选派1.6万名紧缺专业人才到基层开展援助服务。

  河南依托郑州航空港国家级引智试验区等平台,邀请施一公等28名“千人计划”专家为航空港建设把脉问诊。近年来,学校探索青年人才队伍建设新途径,建立完善青年人才培育体系,青年人才数量和质量均有明显提升,国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才等入选人数均居全国高校前列。“十三五”时期,江苏将按照中央部署要求,积极探索,激发人才活力,为产业转型升级和创新发展提供有力人才支撑。

  江苏制定实施人才强企意见,鼓励企业按不低于销售额0.6%的标准设立人才发展专项资金,并弘扬企业家精神,推进企业家素质提升;同时,发挥高校源头作用,从全国300多所高校、科研院所选派3300多人到县乡挂职,形成产学研合作热潮;此外,提升园区集聚功能,大力建设创业园、特色产业园等“园中园”,园区资源优先向人才项目倾斜,使园区成为引领创新的“点火器”。在规划设计上,科学编制全省人才发展规划;组织推动上,坚持一把手抓第一资源,各级党委书记形成抓人才就是抓发展、抓发展要先抓人才的高度自觉;人才投入上,在财政预算中设立人才发展专项资金;考核导向上,将人才发展指标纳入经济社会发展考核内容,市对县人才工作考核权重达3%。此外,河南还通过项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲情乡情引才等渠道引进“高精尖”人才,为河南发展提供智力支持。

  人才工作领导小组下设人才工作办公室,负责人才工作的统筹协调和督促落实,统一负责高层次人才引进、培养与服务工作,整合、统筹、协调校内外各种资源,进一步提高人才工作水平和服务效率。此外,激励保障向柔性引才倾斜。该计划的实施,为优秀青年人才职业发展指明了方向,使青年人才对未来发展目标有更清晰的定位,青年人才在学校从事教学科研的积极性得到更大发挥。

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